Nap, mint nap hallani történeteket arról, hogy emberek panaszkodnak az állásuk és munkaadójuk miatt és úgy érzik nincs perspektíva számukra, semmi sem jó, semmi sem működik.
Kb 8 cégnél dolgoztam, ha jól emlékszem. :) Az önéletrajzom két oldalas, nem volt könnyű két oldalra zsúfolni, és a két oldal nem tartalmazza a szakmai referenciákat.
Szembesülök én is azzal, hogy vannak a cégeknél emberek, akiknek semmi sem jó. Már többször kifejeztem értetlenkedésemet ezzel kapcsolatban (nekik is), ugyanis megfigyelhető az is, hogy ha meghallgatod az okokat és ezt figyelembe veszed, az elégedetlenség továbbra is fenn áll, csak az ok változik. Mindent vagy semmit? Nekem ez kicsit olyan, hogy "Változtasd meg a környezetedet mert akkor te is kénytelen leszel változni." Ó, a magánéletben még működhet is, más emberekkel veszed körbe magad, na de egy cégnél megváltoztatni a teljes vezetőséget ezért?
A mindent vagy semmit, nagyon gyönyörű leírva, de túl nagy falat, és van egy olyan érzésem, hogy nem oldaná meg a problémát. Ilyenkor mindig felmerül bennem az a kérdés, hogy ha valami nem tetszik és ennyire mély a probléma, akkor miért nem változtat? Persze könnyen beszélek, van állásom és szeretem is, de semmit nem adnak ingyen. Vagy ha igen, az sem ingyen volt, erre később döbben rá az ember. Nem hiszek az ingyen létezésében.
Milyen az ideális munkahely?
Fogalmam sincs, mindenkinek más. Azt mondják, mindenben lehet találni pozitív és negatív dolgokat. Az évek szépítenek, ugyanis az akkor érzett érzelmek lecsillapodnak és levonod a tanúságot.
Inkább tegyük fel úgy a kérdést, hogy nekem mi a fontos a munkahelyen?
Van az életemben egy olyan munkahely, amely hatással volt mindenre körülöttem és meghatározta azt is aki most vagyok. Én mondtam fel, mert úgy éreztem akkor kihasználtak és nem értékeltek eléggé. Mégis, ennyi év után hálával gondolok rá, mert nagyon sokat kaptam ettől a munkától.
A felmondás csak második alkalomra sikerült, ugyanis először elsírtam magam. Imádtam azt a helyet, akkor is, ha "halálra" dolgoztam magam. Ahogyan a párom szokta mondani, abban az időben úgy néztem ki, mint egy igazi negyvenes nő, pedig a húszas éveim közepén voltam. Megtapasztaltam azt is, milyen elájulni a fáradságtól, milyen az amikor összeesel olyan fáradt vagy, vagy éppen milyen stressz rohamot kapni különböző helyeken.
"Valamit elfelejtettem, erre ráparáztam, majd felmértem a körülményeket és a következményeket majd rettenetesen megijedtem, ezt izzadás és rángás követte."
Azóta sem éreztem ezt, ellentétben a párommal, akinél jól jött az, hogy tudtam mi a baj, és gyorsan kezeltük is. Az ember ilyenkor úgy érzi ez nagyon rossz, az idegeket is kikészíti, és az érzelmi állapot rányomja a bélyegét mindenre. Érdekes, hogy nem az jutott az eszembe, hogy ezeket a helyzeteket elkerüljem, hanem az, hogy megtanuljam kezelni ezt a dolgot magamban. Biztosan létezik olyan, hogy boldog minden, de mit jelent az, hogy boldog?
Csupa nem kellemes dolgot soroltam fel, de mit tanultam belőle?
- Hol van az állóképességem határa? Mennyit bírok?
- Hogyan kezeljem a stresszt?
- Hol a határ a munka és az élet között?
Mi az ami kellemes volt?
Az ügyvezető számára szimpatikus voltam már az elején és tudom melyik mondatom miatt vett fel a céghez az állásinterjún. Ezt megelőzően egy olyan cégnél dolgoztam, ahol az embereket "átverték", és amikor erre 1 hét után rájöttem, távoztam onnan, ugyanis ez tőlem távol áll, de sokat fizettek érte. Milyen jó, hogy megkérdezik miért jöttél el az előző munkahelyedről és még szimpatikus is amit mondasz. Őszinte voltam, eszem ágában nem volt félrebeszélni. Az őszinteség nehéz dolog, főleg ha az ember önmagához sem őszinte. Azért ma már óvatosnak kell lenni a HR-es kollégákkal, ők egy módszertan alapján dolgoznak és más nézőpontból vizsgálják az elhangzottakat.
Nehéz indulás
A béka segge alatt voltam pozícióban, amikor elkezdtem dolgozni, és totálisan mást kellett csinálnom, mint amiről szó volt. Az első pár nap, maga volt a pokol, a kollégák is elmondták, hogy ez egy ilyen cég, és ilyen-olyan-amolyan. Húha, hová kerültem. Minden nap gondolkoztam azon, hogy szedem a sátorfám, egészen a második hétig, amikor is végre azt kezdtem el csinálni amiről szó volt, megnyugodtam. Az első meghatározó élményem egy kiállításon volt Ausztriában, amikor is azt a feladatot kaptam, hogy nekem ide el kell utaznom és segíteni a céget képviselni. A kollégák újra elmondták, hogy halálra fognak dolgoztatni, és milyen jó hogy nem őket hívták, mert ők nem is mennének.
Elmentem vegyes érzelmekkel. Amikor a kiállítás megnyitott, és én ott álltam volt egy pillanat, amikor "beleszagoltam" a levegőbe és úgy éreztem, nagyon boldog vagyok. Ez volt az a pillanat, amikor szerelmes lettem a kiállításokba és elkezdtem élvezni a kiállító szerepét, ugyanis valóban van hangulata. Végem volt. Nagyon sok országba és kiállításra sikerült így eljutnom, igaz sokat kellett dolgozni, volt hogy 2 héten keresztül napi 12 órát talpaltam és boldog voltam tőle, élveztem minden pillanatát.
Egyre több feladatot kaptam, és a munkámat elismerték és jutalmazták. Motivált voltam. Nem kerestem csillagászati összeget, de ahogyan nőtt a felelősség, úgy nőtt az én bizalmam is magam felé és ez tetszett.
Az ügyvezető egy nő volt, akire felnéztem és tiszteltem, ugyanakkor volt egy pár rossz tulajdonsága. Például, hogy szeretett kiabálni, vagy éppen ha olyan pillanata volt, akkor belekötni mindenbe, és ez esetben el is várta, hogy minden pontosan úgy történjen, ahogyan ő mondja, akkor is ha hülyeség és utána még egyszer dolgozni kellett feleslegesen. Nem lehetett neki elmagyarázni, hogy ez így nem lesz jó. Ezen az aprócska idegesítő tulajdonságán kívül, volt benne sokkal több érdekesség ami kárpótolta ezt.
Volt tőle mit tanulni, és mivel látta, hogy érdekel, így tanított is. Amikor nem tanított akkor pedig figyeltem minden pillanatot, mert érdemes volt. Mindeközben a kollégák felől az alábbi jelzők birtokosává váltam: Besúgó, nyalógép, eminens. Ezt is megtanultam figyelmen kívül hagyni, nem kell hogy szeressük egymást, elég ha együtt tudunk dolgozni. Egyébként ezen a ponton túljutottak a kollégáim maguktól, ami annak volt köszönhető, hogy egy lány ki akart fúrni, és belefulladt a saját hazugságaiba, én pedig hagytam. Azért nem ment ez olyan könnyen, volt egy pár kritikus pont, amikor legszívesebben pofon vágtam volna, de működött az önfegyelem.
Az ügyvezető meglátott bennem valamit, és megkaptam a lehetőséget hogy új és új területeken próbáljam ki magam, megismerjem a képességeimet, használjam őket és fejlődjek. Ha valamit elrontottam, akkor odaálltam elé és azt mondtam, hogy hibáztam, kérek segítséget a megoldáshoz. Ő ezt értékelte, ugyanis nem hárítottam a felelősséget, nem beszéltem félre, hanem a megoldást kerestem. Ez a képességem egyébként egy kétélű fegyver, ugyanis volt már olyan, hogy megerősítésre volt szükségem, hogy nem én vagyok a hibás, mert rajtam kívül állt a probléma, szóval egyben hajlamos vagyok mindent saját felelősségre venni és ez zsákutca.
Az ott eltöltött évek alatt sikerült rájönnöm arra, mi az amit szeretek, annyira szerteágazó volt a munkám, mi az ami ráérzésre megy, és ekkor jöttem rá mi is akarok lenni. Bizalmat kaptam, lehetőséget. A mi akarsz lenni ha nagy leszel kérdésre sokáig nem volt válaszom, persze próbálkozások voltak, de nem az igazi. Későn érő gyerek vagyok, úgy tűnik. Elvégre azt nem lehet mondani, hogy az akarok lenni szakmailag, amit szeretek csinálni. Tapasztalat nélkül, ez egyenlő a semmivel.
Búcsú
Több olyan helyzet volt, amikor alárendelten magam a főnökömnek, a cégnek, a cég érdekeinek, én sem megfelelően kezeltem akkor sok dolgot, ami segítette volna, hogy ne érezzem úgy, fel kell mondanom. Nem voltam elég tapasztalt. Beszélgettem erről már egy pár emberrel, és úgy veszem észre vagyunk egy jó páran, akiknek az életében volt az a bizonyos cég, de ez kellett azért, hogy tovább tudjunk lépni.
Sírtam én is és ők is. Megköszöntem mindazt amit kaptam és elmondtam, mennyit tanultam. Érzelmileg erős volt a kötődésem, ami nem vall profizmusra, mégis számomra ez így megy. Hatalmas volt az űr bennem utána és kellett egy pár év, amíg újra találtam egy olyan céget, ahol tanulhatok, de megtaláltam. Azt mondják az érzelmi alapú döntés nem profi, amelynél elfelejtik mondani, hogy nem mindegy melyik érzelem. Ha vannak érzelmeim a cég felé, a döntésem mindenképpen érzelmi alapú lesz, legalábbis nálam. Nem is tudok egy helyben maradni, ha nem szeretem. Azért az indulataimat tudom kezelni és indulatból nem mondok fel. Olyan ez kicsit mint egy párkapcsolat.
Hogy ez meddig fog tartani ahol most vagyok azt én nem tudhatom, ha már vége lesz is, keresni fogom azt a helyet, ahol jól érzem magam. Hiszek abban, hogy munka közben is jól érezhetem magam, azaz szeretem amit csinálok. Szívesen megyek be, szívesen teszem oda magam és szívesen dolgozom. Persze hozzá kell tenni, nekem is vannak olyan feladataim ami nem igazán hoz lázba, ilyenkor megerőszakolom magam, de nem teszek erről említést, ahogyan a céget sem fogom elkezdeni szidni, hogy van a munkámnak ilyen része. Van olyan időszak amikor kifulladok és nem megy, amikor túl nagy fába vágom a fejszém, megrettenek és félek. Nem ugyanúgy teljesítek nap mint nap, nem is várom ezt magamtól, MÁR!
Az ideális munkahelyet befolyásolják a célok. Ha valaki a munkát tehernek érzi, úgy is éli meg, ha a hitünk elvész, elvész a lehetőség is. A pénz nem motivál sokáig, de természetesen ez ma az egyik legnagyobb gond, hogy mindenki az értékén alul bocsátja áruba a képességeit, a munkaadók és az ország (nem politizálok!) sem segítik ezt a problémát teljes lendülettel. Én azt szoktam mondani az ismerőseimnek, hogy ha naponta 8 helyre küldi el az önéletrajzát, akkor keres munkát. Ha csak 1 helyre, akkor nem keres munkát. Ennek ellenére, a siker természetesen nem garantált, ott vannak a 6 körös állásinterjúk, vagy éppen a magas elvárások, vagy a nyelvtudás hiánya, vagy a személyiségteszt vagy még van vagy másik ezer vagy.
Ugyanakkor ha sok időt tölt el valaki egy cégnél, hajlamos magát túlértékelni és ennek tükrében felhatalmazza magát arra, hogy kifogásként használja ezt és elfelejti, hogy ő maga az érték, és önmagát kellene értékesítenie. Az állásinterjún is, a megegyezéskor a fizetésről és később is, ha nem kap elég figyelmet. A figyelem hiánya nem csak a "managerek" hibája, ugyanis a magánéletben és egyéb területeken is jelentkezik ez a probléma, mondhatjuk úgy is, hogy szinte társadalmi problémával állunk szemben, csak itt könnyebb felhívni magunkra a figyelmet, de elvárás szinten nem működik, legalábbis én így látom.
Amikor a fent említett munkahelyre felvettek majdnem ki is rúgtak másnap. Ugyanis megkérdezte egy lány mennyit keresek és én elmondtam. Ekkor odaállt az ügyvezető elé, és fizetésemelést kért arra hivatkozva, hogy az új kolléganő már most többet keres, mint ő. Az ügyvezető behívott, hogy kirúgjon, de sikerült megbeszélnünk a félreértést és maradtam. A lány nem kapott fizetésemelést. A leckét azonban egy életre megtanultam. Hogyan NE kérjek fizetésemelést!
A figyelmet el kell érni valahogyan, érdemes nem csak a problémák során, mert akkor folyamatosan más jelek kerülnek sugárzásra. Azt mondják ne foglalkozz azzal amit mást mond, és ne akarj elvárásoknak megfelelni. Ez igaz is, de nem minden esetben.
Gyakran fordul elő egy cégnél, hogy az ott dolgozók kialakítják a képet a vezetőségről, és aki ezzel nem ért egyet, az a vezetőség mellett áll. Velünk vagy ellenünk! Egyikkel sem.
Ha valamivel egyet értek, akkor azt mondom, ha valamivel nem értek egyet, akkor azt is. A pártatlanság nem biztos hogy létezik a közösség számára (a munkahely nagyságától is függ), így inkább helyenként a közösségnek akarnak megfelelni, mint a vezetőségnek, vagy éppen itt is-ott is. Hőbörgés, hőbörgés....
Pedig kinek kellene?
A célokat ne háborúval akarja bárki elérni (felsorakoznak a csapatok és van egy ellenség), léteznek más utak is. Ha változásra van szükség akkor tervezésre van szükség. Ha tervezésre van szükség, akkor lépésekre van szükség. A stratégia itt is működik és hazudni sem kell hozzá, mindenhez megvan a megfelelő pillanat és a megfelelő érv. Legutóbb erre azt mondták nekem, hogy aki korpa közé kerül, megeszik a disznók. Az a jó az általános igazságokban, hogy mindössze általánosan jellemzőek, azaz nem minden esetben, ilyenkor ha van egy teszt, és 10/7 így fog cselekedni, akkor már igaznak mondják. Ugye 5-től fölfelé, már kerek 10-es lesz belőle. Meg amúgy is mindent meg lehet magyarázni, csak ez esetben sem mindegy hogyan. Ha valaki elkezd felém sztereotípiákkal dobálózni, megeszem reggelire és nem is foglalkozok azzal amit mond. Az oka nagyon egyszerű, hol van Ő a beszélgetésből?
Én senkinek sem adok tanácsot, ahogyan azt sem mondom, hogy az a helyesés úgy ahogyan én csinálom. Nekem jó így és működik, de mindannyian másra vágyunk, mást akarunk és mások a céljaink, de mindenkin saját magán múlik hogyan éli meg, mit vesz észre és mit tesz érte, de soha nem mindegy hogyan. Ha azért keresel munkát, hogy legyen pénzed, akkor fenn áll, hogy csak ennyit ad és a mértéke is meghatározó. Természetesen pénzért dolgozunk, de még miért, mit keresel még? A bizalom, a megbecsülés, elégedettség egy következmény, valami okán létrejön, kialakul, de miért?
Van még mit tanulnom, csiszolnom és szívesen tanulok, most például nem is olyan rég megláttam a főnököm szakmai arcát és nem az ügyvezetőt. Eddig is tiszteltem és tudtam mit ért el, de most végre lehetőségem volt arra, hogy a hogyanba is belelássak.
Izgat engem az a hogyan kérdés, gondolom észrevettétek. :)
Utolsó kommentek